夜一、国企加薪的途径有哪些
在国企里发展，有什么升职加薪的秘诀？
①研究生学历是升职的硬性条件
绝大部分的国企央企现在都把研究生学历定为升职加薪的硬性条件。你要在国企里爬上领导岗位，即便你有强大的社会背景，在条条框框已经规定死的情况下，没有研究生学历你就是爬不上去。所以，如果你是本科毕业进入国企，你一定要想方设法去读在职研究生。虽然，研究生学历不一定能够让你升职，但是没有研究生学历一定升不了职。
②要和同事中拼命读在职学历的人搞好关系
有些人他学历比较低，但是他有比较强大的社会背景，这种人升职加薪的拦路虎就是学历条件而已。和你同龄的低学历同事，能够突破重围进入国企，本来背景就不简单。如果你发现你的同事学历不高，但是拼命的在读在职学历，那么一定要和他搞好关系。这种人很可能就是在“高人”指点下发愤图强的，背景关系很可能非常强大。你有能力尽可能为他所用，当他升职的时候很有可能会带上你。
③外语好的要显摆出来
如果你有良好的外语水平，这种能力千万不要荒废，时不时的要练习。遇到可以在领导面前表现的机会，一定要把自己的外语水平表现出来。比如企业的文艺会演，你可以搞一个英语诗朗诵，让别人知道你的外语水平。当企业领导需要做涉外工作的时候，他不由自主的就会想到你，你就会获得额外的机会。
④主动给企业的刊物投稿
国企央企通常都会有自己的内刊，可以主动了解企业内部刊物每个时期的主题。坚持写文章给企业内部刊物投稿，投稿成功，你不仅可以获得一笔不错的稿费，同时还可以增加你的名字，在企业领导面前的展现率。如果你有机会给企业的领导写写文章，那么很自然而然地会获得更多的提拔机会。
总而言之，进国企竞争都很激烈，选择了这条路，你就必须把这条路上可以获得成功的门道了解清楚，尽可能地利用起来。千万不要因为工资待遇相对平庸就随意抱怨。良好的觉悟和眼光可以有利于改变命运。
二、央企降薪,普通员工也降薪吗
央企降薪，普通员工也降薪吗
央企负责人薪酬制度改革将于明年初实施，改革首批将涉及72家央企。金融央企老总或将减薪百万。
根据央企负责人薪酬制度改革方案，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7-8倍。然而，目前央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。高管降薪，职工是否跟着降，不少央企的职工对此表示“很担心”。笔者认为，高管降薪，职工不能成为“陪葬品”!
高管降薪势在必行。姑且不说高管拿了这么多年十多倍甚至几十倍于职工的工资，即使降薪后拿职工工资的7-8倍，依然还是高薪。改革方案中说的是高管不超过央企在岗职工平均工资的7-8倍，其实大家都清楚，没有高管会拿7倍的，肯定要拿8倍。7倍与8倍，只有一倍之差，但已是职工的全部工资了，高管还有什么不满意的呢?
高管和职工做的工作不同，在企业中的地位和作用不同，但这个不同，用7-8倍于职工工资来体现无论如何说都已经体现了高管的权威和价值。职工必须天天到岗，天天做具体工作，天天创造价值;而作为高管，也许不必天天到岗，不必天天受着各种约束。职工的工作时间是固定的，高管的工作时间是自由的，其他不说，单这一点，高管也该知足了。
高管工资从职工的12倍左右下降到7-8倍，高管肯定不适应。但是，高管降薪是新常态，不适应也必须慢慢适应。而高管在适应新常态的过程中，不能在职工工资上打主意，更不能拉职工作为“陪葬品”。要知道，职工与高管的'收入差距过大，本身就不符合国有企业的性质，如果再直接或变相降薪，职工情何以堪。国家明确提出收入分配要“提低限高”，建立职工工资正常增长机制，但在现实中，职工涨10%往往赶不上高管涨1%。从高管自身利益的角度看，只有把职工工资的基础打牢了，才能提供有效的激励，才能让企业有更好的发展空间，而在同样倍数的情况下，高管自己的工资也才能得到提高。
基础不牢，地动山摇。没有职工的稳定，央企这座高楼大厦必定摇摇欲坠，高楼大厦之顶层的高管必定也不好过。只有职工的工资保障了、提高了，央企才有发展壮大的坚实根基，高管才有7-8倍于职工工资的基本来源。
万丈高楼平地起。国家的发展要依靠人民，央企的发展离不开职工。倘若职工成了央企高管降薪的“陪葬品”，这样的央企最终只会皮之不存、毛将焉附。
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;三、国企工资改革什么时间实施
国企工资改革2019年将全面实施，央企工资总额管理办法等配套政策有望年内落地。
资料图：人力资源和社会保障部。
国企工资改革将在明年全面实施。6月11日获悉，近日人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委联合召开贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》电视电话会。人力资源社会保障部副部长邱小平要求，各地区、各部门要切实加强组织领导，抓紧制定配套政策，推进改革顺利进行，确保明年全面实施。强化督促指导，注意研究解决实施中遇到的新情况、新问题。
国务院国资委副主任徐福顺此前表示，根据相关要求，国资委将在2018年适时出台中央企业工资总额管理办法，配套研究制定实施细则等操作性文件。各中央企业要按照国资委统一部署，认真梳理本企业制度建设、流程规范、责任落实等方面存在的问题，尽快完善相关办法，编制申报年度工资总额预算方案，确保改革工作顺利实施落地。
在此基础上，国资委今年将进一步加强对企业内部三项制度改革的监督指导，其中包括，各中央企业要牢牢盯住市场化薪酬分配这个“风向标”，建立健全以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持以岗定薪、岗变薪变，调整不合理收入分配差距，做到收入能增能减。
2018年5月25日，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，以此为契机，新一轮国企薪酬改革启动。
邱小平指出，改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。改革要符合建立现代企业制度的方向，突出工资分配的市场化，兼顾效率与公平、体现社会公平正义，坚持分类分级管理。改革的重点任务是改革工资总额决定机制，改革工资总额管理方式，完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制。
中国企业研究院执行院长李锦表示，除了打破工资总额的固有管理模式，形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一。作为深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策，激励并约束企业负责人着眼于长期效益，实现企业长远发展。
来源：新华网
四、央企工资一般多少
对于社会关注的央企负责人薪酬制度改革方案，知情人士对《第一财经日报》记者表示，原文日前已下发到各中央企业。但由于企业情况不同，还需要结合整体要求和各企业实际情况，出台对应每个企业的实施细则。
公开报道显示，此前，央企主要负责人与职工薪酬差距为12倍左右。但按照新方案，这一差距有望被控制在7～8倍。
央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。针对各企业的实施细则将执行上述的薪酬限制。
综上所述，公开报道显示，此前，央企主要负责人与职工薪酬差距为12倍左右。但按照新方案，这一差距有望被控制在7～8倍。央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。
应该怎么计算员工的工资
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;
3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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