夜一、求绩效工资计算公式
绩效工资实际发放数额一般与部门及个人绩效有关。具体计算方法如下：比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间（加班费另算）。
绩效工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘21.75天等于4002元绩效工资＋基本工资2800元＋双休日加班费2059元，（双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元），则张先生的应发工资是8861元。
扩展资料：
绩效薪酬设计的基本原则是通过激励个人提高绩效来促进组织的绩效。即通过绩效薪酬传递企业绩效期望信息，激励企业全体员工实现其目的。
让公司更注重结果或独特的文化和价值观；能够促进高绩效员工获得高薪酬期望；确保根据员工的表现支付不同的工资。
考核部门和员工绩效目标的达成情况，为实际薪酬的验证提供依据。总结上一阶段考核工作，为下一阶段绩效改进和个人发展提供指导和帮助。
参考资料来源：百度百科－绩效工资
二、年终绩效工资怎么算
年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。
月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额，计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。
部门员工考核结果等级划分：
考核分数90分以上员工才能达到优良等级，达到60分低于80分为待改进，低于60分为不合格，同时部门考核为优良，员工优秀比例不超过30%；部门考核为合格，员工优秀比例不超过15%；部门考核待改进或不合格，员工优秀比例为0%，考核为待改进员工比例不低于20%（若计算结果不足1人以1人计）。
若某些部门员工人数太少（低于2人），则将同一副总分管部门员工合并排序，择优选出优良等级员工。
以上内容参考百度百科-绩效工资
三、绩效工资如何计算
绩效工资如何计算?
绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的`劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
一、绩效工资计算方式
1、月度绩效工资计算方法
每月从个人月度基本工资中提取n%作为个人绩效工资基本金额,按实际达成效果之优劣核算绩效工资金额;
计算公式为：
个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。
2、年度绩效奖金计算方法:
计算公式为:
年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率
①系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定;
②在公司任期不满1年者,其年终奖考核可以以连续工作月数计发。
二、个人绩效分值的计算
为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为：
个人绩效分值=∑(KPI绩效分值×KPI权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重。
;四、绩效工资怎么计算
绩效工资计算方法如下：
绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月。
岗位绩效工资制定原则如下：
1、以岗定薪，岗变薪变，实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变动而相应变动；
2、岗位管理，绩效考核，依据岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则；依据岗位职责和岗位业绩完成情况，实施定期考核；根据考核结果，按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资，实现岗位绩效工资的动态管理；
3、效率优先，兼顾公平，单位职工的收入分配，既要重实绩、重贡献，合理拉开分配档次，也要兼顾公平，努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。
岗位绩效工资制的组成如下：
1、岗位绩效工资制是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度；
2、岗位绩效工资制应由岗位工资、年功工资、绩效工资、基础工资和津贴五个单元构成。
综上所述，绩效工资是公司制定的结合劳动者自身能力确定工资的制度，公司会根据自身的情况进行绩效工资计算方式的确定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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